Игорь Савин оказывается в эпицентре жизненного кризиса, когда его привычный мир рушится в одночасье. Любимая жена уходит, оставляя после себя пустоту и невысказанные обиды, а отношения с дочерью-подростком, и без того натянутые, обостряются до предела. В этот сложный период ему предлагают возглавить отдел уголовного розыска, что кажется шансом на спасение от личных проблем. Однако новая должность оборачивается настоящим испытанием – отдел, который он получает, представляет собой жалкое зрелище. Все прежние сотрудники арестованы и отстранены от работы вместе с бывшим начальником, а на их место присланы люди, которые либо не имеют достаточного опыта, либо были переведены сюда за служебные нарушения. Савин, никогда ранее не занимавший руководящих постов, сталкивается с необходимостью не просто управлять, а создавать команду с нуля, иначе расследования грозят превратиться в бесконечные "висяки".
Новому начальнику уголовного розыска предстоит не только справляться с расследованиями, но и преодолевать внутренние барьеры своих подчиненных. Каждый из них принес с собой груз прошлых ошибок, недоверия и профессиональной несостоятельности, что мешает им действовать как единый механизм. Савин понимает, что без слаженной работы отдела раскрыть преступления практически невозможно, особенно когда на кону стоят человеческие жизни и справедливость. Постепенно, через череду провалов и маленьких побед, он начинает находить подход к каждому сотруднику, раскрывая их скрытые потенциалы и учась сам быть лидером. Параллельно ему приходится балансировать между служебными обязанностями и попытками наладить отношения с дочерью, что добавляет драматизма и показывает, как личные переживания влияют на профессиональные решения. В конечном счете, Савин осознает, что создание команды – это не просто административная задача, а глубокий процесс, требующий терпения, понимания и готовности меняться самому, чтобы объединить людей вокруг общей цели.